内定をもらった後やるべきこと5ステップ！転職から入社まで

内定をもらった瞬間、喜びと同時に「さて、この後どう動こうかな。。」という不安など感じることありませんか？内定後から入社までの期間は、次に進むために必要なことを整理する重要な時期なのです。
現職との円満な別れを実現しながら、新しい職場での良いスタートを切るために、この記事では、内定承諾の判断から退職交渉、各種手続き、入社準備、そして自己投資まで、すべき行動を5つのステップで解説します。

内定をもらった後やるべきこと5ステップとは

内定をもらった後に考えないといけないこと、やらないといけないことを整理してスムーズに進みたいですよね。

内定後に行動しなければならない理由

「内定もらったし、あとは入社日まで待つだけ」なんて思っていませんか？内定から入社までの期間は、今の職場との良い別れ方を考えながら、新しい環境で輝くための準備期間です。

私も転職したとき、振り返ってみると「あの時にもっとしっかり準備しておけば…」と後悔した経験があります。そんな経験をもとに話できればと思います。

5つのステップの全体像

内定後にやるべきことは、整理すると5つのステップに分けられます。順番に進めれば、きっとスムーズに新しい一歩を踏み出せますよ。

• STEP01：内定承諾・保留の判断
• STEP02：退職交渉と手続き
• STEP03：各種書類手続き
• STEP04：入社準備とスキルアップ
• STEP05：内定後から入社まで

この流れに沿って一つずつクリアしていけば大丈夫です！一つずつ説明していきます。

STEP01： 内定承諾・保留の判断

「内定もらったけど、すぐに返事しなきゃいけないのかな…」と迷うこともありますよね。

内定承諾のタイミングと方法

まずは内定条件をもう一度しっかり確認してみましょう。給料や働く時間、福利厚生など、思っていた条件と違っていないかチェックすることが大切です。

内定承諾は基本的には1週間以内が望ましいとされていますが、「他にも選考が進んでいる会社がある」といった事情があれば、伝えるのは問題ありません。多くの企業は理解してくれます。

私は転職する際、「給与の内訳がよくわからないなぁ。。」と思い、企業側に質問したことが何度かあります。結果的に入社する前でも詳しい内容の説明をもらい、納得して承諾することができました。
わからないことは遠慮せずに必ず聞いてみることが大事です！

複数の内定がある場合の対応

「複数の内定をもらって、どれを選べばいいのかわからない…」なんて贅沢な悩みを抱えている方もいるかもしれません。そんなときは、自分の将来のキャリアを考えて、どの会社が自分の成長につながるか、職場の雰囲気は自分に合っているか、そして給与や福利厚生なども含めて比較してみましょう。

どの会社も魅力的で迷ってしまうときは、「ありがとうございます。他社の最終面接も控えているため、1週間ほど検討のお時間をいただけますか」と丁寧に伝えてみてください。あまり長く保留すると印象は悪くなってしまうので、なるべく早く決断することをおすすめします。

STEP02： 退職交渉と手続き

内定先を決めたら次は今の職場での退職の伝え方です。
これが一番緊張する瞬間かもしれませんね。

上司への退職意向の伝え方

「どう伝えようかな…」と悩みますよね。まずは直属の上司に1対1で話せる時間をもらいましょう。突然「辞めます！」と言うのではなく、「少しお時間をいただきたいことがあるのですが」と切り出すといいですよ。

退職理由は前向きな表現で伝えることが大切です。「この会社での経験に感謝していますが、自分のキャリアのために新しい環境に挑戦したいと思います」というように、感謝の気持ちを忘れずに伝えると、相手も理解してくれることが多いんです。

逆にネガティブな表現で伝えると、「こうすればいいんじゃない？」というように、引き留めだったり、相手への不信感を募らせてしまうことになります。

円満な引き継ぎの進め方

退職の意向を伝えた後は、残りの期間で引き継ぎをしっかり行いましょう。これが実は転職成功の隠れた重要ポイントなんです。なぜなら、あなたの社会人としての評判にも関わることだからです。
自分の仕事を整理して、「これは誰に引き継ぐのか」「この業務はどうやって説明すればわかりやすいか」を考えながら、引き継ぎしていきましょう。
最後まで誠実に仕事をすることで、次の職場でも良いスタートが切れますよ。

STEP03： 各種書類手続き

書類の準備って面倒だな〜と思いがちですが、これもスムーズな転職のために欠かせない大切なステップです。

内定先に提出する必要書類

内定先からは住民票や年金手帳のコピー、前の会社の源泉徴収票など、いろんな書類を求められます。これらの書類は確実に期限通りに渡していきましょう。

期限に余裕をもって提出することで、「この人は段取りよく準備ができる人だな」という入社前から印象を与えることができます。小さなところから信頼関係は始まります。

現職で準備すべき退職関連書類

退職するときには現職からも重要な書類をもらう必要があります。特に離職票や健康保険資格喪失証明書、年金手帳などは次の職場での手続きに必須なので、忘れずに受け取りましょう。

大きな企業であれば、基本的に準備していただけますが本当に小さい企業であれば、用意されない可能性もあります。「これって本当に必要なの？」と思うこともあるかもしれませんが、後から「あの書類がないと手続きできません」と言われて慌てることがないように、全て確実に受け取っておくことをおすすめします。

退職金がある場合は、いつ頃振り込まれるのかも確認しておくと安心です。有給休暇の残日数も確認して、できれば使い切るか、買取になるのかも把握しておきましょう。（今の時代、有給の買取はないと思いますが。。）
これらの情報は人事部に直接聞くのが確実です。

STEP04： 入社準備とスキルアップ

新しい職場での第一印象って大切ですよね。「初日から頼りになる人だな」と思ってもらえるように、しっかり準備しておきましょう。

入社前の情報収集と準備物

入社初日の服装や持ち物、集合時間や場所などの基本情報は必ず確認しておきましょう。また、通勤ルートも一度試しに行ってみるといいですよ。私も新しい会社に入社する前に実際に通勤してみたら、想定よりも時間がかかることがわかって、初日の出発時間を早めに設定し直したことがあります。
こういう小さな準備が安心につながります。

入社前に習得しておくべきスキル

入社までの期間は、新しい職場で必要になるスキルを身につける絶好のチャンスです。例えばIT企業なら新しいプログラミング言語の基礎を学んでおく、営業職なら業界や商品の知識を深めておくなど、自分の職種に関連するスキルアップに取り組んでみましょう。
「今は休みたい気分…」と思うかもしれませんが、少しの努力が入社後の適応をぐっと楽にしてくれますよ。
もちろん、リフレッシュの時間も大切にしながら、バランスよく準備を進めていくといいですね。

STEP05： 内定後から入社まで

「何をいつまでにやればいいの？」と迷わないように、時系列で行動計画を立ててみましょう。

内定直後から入社までの行動計画

退職を伝えたら約1ヶ月前から引き継ぎと退職手続きを始め、同時に内定先への書類準備も進めていきましょう。
退職の2週間前には引き継ぎをほぼ完了させて、最後の挨拶回りの準備もしておくといいですね。そして可能であれば、退職日から入社日までに数日〜1週間ほどの休息期間を作ると、心身ともにリフレッシュして新しいスタートが切れますよ。

おわりに

内定をもらってから入社までの期間は、不安もあると思いますが、新しい一歩を踏み出すワクワク感もありますよね。この記事で紹介した5つのステップを参考に、あなたらしく準備を進めてみてください。

きっと素晴らしい新生活のスタートダッシュができると思います。
応援しています！