あなたはいま、年収が上がらない罠にハマっている。
IT業界にいながら、同じ会社に居続けるだけで確実に損している。もちろん損しない人がいるとは思うが、私は4回の転職を経て初めて気づいた。多くのエンジニアが自分の価値を低く見積もっている事実を。
転職はリスクではない。むしろチャンスだ。それを理解できないまま「様子見」を続ける人たちが、どれだけ機会損失しているか考えたことがあるだろうか？
この記事では、転職活動を先延ばしにする人へ、厳しくも現実的なアドバイスを送りたいと思う。
転職は活路を開く：IT業界での転職が成功するわけ
あなたは今、危機的状況にいる可能性が高い。気づいていないだけだ。
IT業界で同じ会社に3年以上いるなら、すでに市場価値と現在の待遇の間にズレが生じている可能性がある。
私の転職遍歴を参考にお話しさせていただこう。以下の通りだ。
| 会社 | 規模 | 年収 |
|---|---|---|
| 1社目 | 中小企業 | 380万 |
| 2社目 | ベンチャー企業 | 300万 |
| 3社目 | 大手企業 | ？ |
| 4社目 | 中小企業 | 3社目より＋30万 |
| 5社目 | 大手企業 | 4社目より＋50万 |
正確な数字をお見せすることはできないが、2社目でのチャレンジングな転職以外、常に年収は上がっている。これは決して特別なことじゃない。単に市場相場に戻っただけだ。
私の現年収は、東京都の30代平均年収よりも確実に高いことだけはお伝えしておく。
実感してほしい。あなたは今、自分の能力に見合った対価を得ていない。
転職によって得られるキャリアの可能性
転職するとスキルが広がる。これは間違いない事実だ。
私の場合、1社目でサポートデスク系の業務、2社目でSIerとしての基礎的な技術を学び、3社目で大手SIerで大規模システムのシステム開発および管理を経験し、4社目で自社プロダクトを持つ会社で自社にコミットするスキルを学び、現職で今までの知識を総合的に扱えるポジションに着くことができた。一つの会社にいたら絶対に得られなかった経験値だ。
あなたも感じているだろう。同じ環境では同じスキルしか育たない。人間は快適な場所に留まりたがるものだが、その安定が成長を止めている。
成長＋市場価値を高めることを意識する必要がある。転職は単なる会社変えではなく、キャリア構築の戦略的選択だ。
停滞しているサインと転職を検討すべきタイミング
あなたがこれを読んでいる時点で、転職を検討すべきだ。
IT業界では「様子見」は最悪の選択肢だ。これは断言してもいい。技術の陳腐化は容赦ない。今日の価値ある技術が明日には時代遅れになる。
「同じ業務の繰り返し」
「年収が2年以上上がらない（上がる見込みもない）」
「停滞している感が否めない」
「このままでいいのだろうか」
一つでも当てはまるなら、手遅れのサインが点滅しているかもしれない。転職は明日から考えようではなく、今日から始めるべきだ。その一歩が、キャリアを救う。私は本当にそう思う。
あなたの市場価値を知る：転職エージェントの賢い活用法
転職を成功させる秘訣は、自分の市場価値を知ることだ。当たり前のことを言っているように聞こえるかもしれないが、ほとんどの人はこれができていない。
自分は市場価値を理解しているつもりでも、転職エージェントと話したら「そんなに評価されるの？」と驚くはずだ。そう、あなたは自分を過小評価している。
逆もしかりかもしれないが、安心してほしい。「では、どうすればいいのか」の視点が芽吹くチャンスでもある。
自分の価値を正しく評価する方法
日本のIT企業にいると、自分の価値を見失いがちだ。正直、私もそうだった。
「あの先輩がこれだけの給料しかもらえてないなら仕方ないか。。」
本当にそうだろうか？
まずはスキルセットを書き出そう。そして転職サイトで市場相場を調査する。たったこれだけだ。
しかし、最も確実なのは実際にエージェントに会うことだ。
ウェブ上の情報は参考程度にしかならない。リアルな市場価値は、実際に求人を紹介してもらって初めて分かる。エージェントに話を聞くだけで、今よりも高い年収が可能かもしれないのだ。それを知らずに何年も過ごすなんて、本当に本当にもったいなすぎる。
「会社の人に不満な部分はないしなぁ。。」
とても結構なことではあるが、人生という大きな括りで考えると本当にそのままでいいのだろうか？
転職エージェントの選び方と付き合い方
転職エージェントは全部同じではない。これを理解していない人が多すぎる。
大手志向ならリクルートやdoda、専門職ならレバテックやマイナビIT。スタートアップならWantedlyといった具合に、目的によって使い分けるべきだ。
エージェントとの付き合い方で重要なのは、相手に遠慮しないこと。彼らはあなたの就職で報酬を得るビジネスマンだ。こちらがクライアントの気持ちで接することが大切。「希望条件を伝えて待つ」だけの受け身の人間は、良い求人を紹介されない。
自分のキャリアプランを明確に伝え、譲れない条件を最初に提示しろ。そうすれば時間の無駄もなくなる。
エージェントから紹介される求人が納得いかない場合は、自分から求人を探して逆に提案する気概も持つと、なお良し。私は提案される求人以外にもガンガン応募した口だ。
複数のエージェントを活用するメリット
一つのエージェントだけに任せるのは本当に辞めたほうがいい。
私は常に2〜3社のエージェントを併用してきた。エージェントによって持っている求人が違うし、担当者の質にも大きな差がある。一社だけに絞れば、必ず機会損失する。
複数のエージェントを使うことで市場理解が深まり、交渉力も高まる。A社で提示された条件をB社に伝えれば、より良い条件を引き出せることもある。
ただし情報管理には気をつけたほうがいい。どこにどんな応募をしているか、自分で把握しておかないと混乱する。これは転職の基本だ。
忙しくても大丈夫：効率的な転職活動のコツ
「忙しくて転職活動する時間がない」
そう言い訳する人は多い。しかし本当に時間がないのか？SNSやYouTubeに費やす時間を転職活動に回せば十分だ。私は最短1ヶ月で転職を成功させた。それも現職を続けながらだ。
一番時間をかけたときは、自分の能力で転職できそうな企業を3日で約800社ほど確認した。
結局、優先順位の問題だ。転職活動は将来の年収を大きく左右する。その重要性を理解していないから、時間を作れないだけだ。
限られた時間で効果的に活動する方法
「選択と集中」が鍵だ。
すべての求人に応募するな。自分の希望条件に合った会社に絞れ。質より量だ。
とは言え、昨今書類選考の通過率は30%、一次選考の通過率は30％、最終選考の通過率は30%と言われている世の中だ。質を意識しすぎてもいけないのは事実ある。要はバランスだ。
エージェントをフル活用しよう。彼らに書類選考から面接調整まで任せることで、自分は面接対策だけに集中できる。
IT業界の面接には傾向がある。一度しっかり準備すれば複数企業に対応できる。技術面接の質問はほぼ同じだ。「この技術を使った経験は？」「どんな規模のプロジェクトをやっていたのか？」「ポジションは？」に対する回答を用意しておけば、何度でも使い回せる。
あとは転職先の会社／ポジションに沿った質問に対する回答を用意するのみだ。
オンライン面接の時代、通勤時間なしで面接可能だ。昼休みや業務終了後の1時間を有効活用しよう。
転職活動を継続するためのモチベーション管理
転職活動は予想以上に精神的にきつい。それを理解しておくべきだ。
私も4回転職したが、毎回「しんどかった」と思う瞬間があった。個人的に、一番行きたかった企業からの不採用通知を受け取ったときは辛い。
だが、諦めなければ必ず道は開ける。小さな目標設定が効果的だ。「今週は3社に応募する」「面接での回答を5つ準備する」など、達成可能な目標を設定しよう。
不採用も貴重な情報源だ。なぜ落ちたのか分析し、次に活かそう。
私は直近転職した際、複数社から不採用をもらったが、そのフィードバックを元に自己分析／自己PRを見直した結果、並行して応募していた5社から内定をもらえている。
挫折を恐れるな。それも成長の一部だ。
今すぐ行動：転職で人生を変えるための具体的なステップ
「考えるより行動」これが転職成功の絶対条件だ。
転職に「完璧なタイミング」など存在しない。待てば待つほど、あなたの市場価値は下がっていく。特にIT業界では、新しい技術が次々と生まれる。そして人材不足も相まって、どんどん素晴らしい求人に対して人が集まってきている。
行動しない理由を探すのはやめろ。今すぐ動け。
まずは自分の市場価値を確認する行動計画
具体的に何をすべきか？
【今週中に】
- 転職サイトに登録し、スキルセットに合った求人の年収相場を調査する。
- 2〜3社の転職エージェントに登録し、面談を受ける。
- 現在のスキルと市場で求められるスキルのギャップを把握する。
【来週までに】
- 履歴書と職務経歴書を更新する、充実させる。
- 1社目の応募を完了する。
これだけでも市場価値の感覚が掴める。エージェントと話すだけでも、驚くほど視野が広がる。転職に向かったWBSを作ってもいいかもしれない。ちなみに私はWBSを作った上で、自己管理をしていた。
自分に合った転職先を見極めるチェックリスト
転職先選びで失敗する人の多くは、年収だけを見て判断することである。重視すべきなのは、自身の立ち位置にもよるが、以下を検討材料とするべきだと考えている。
- 技術的成長機会（新しい技術に触れる環境か）
- ワークライフバランス（残業時間、休日出勤の有無）
- 企業文化（自分の価値観と合うか）
- 将来性（3年後もその会社・業界に需要があるか）
私が最も重視したのは家族のことも考えた上で「ワークライフバランス」と「将来性」だ。
内定をいただいた中には＋150万のオファーもあったが、「ワークライフバランス」を考慮して、断ったこともあった。これは私自身に起こった紛れもない事実である。
自身が何を重要視しているのか？よりシンプルに考えよう。
年収は転職のたびに上がったが、それは自身が成長していたからこそ。短期的な年収アップだけを求めると、長期的には行き詰まる。
面接では質問をすることを徹底しろ。やる気を疑われる。
ただ、「残業時間は実際どれくらいですか？」といった質問は、オファー面談の場などで質問したほうがよい。一次面接や最終面接の場は、相手方に「気持ちいい場だったな」と思われる時間にしよう。
おわりに
転職は不安なものだ。誰もがそう感じる。だが、それを理由に行動しないのは最悪の選択だ。
特にIT業界では、転職はむしろチャンスだ。私の4回の転職はすべて、年収向上につながった。
今この瞬間から行動を始めよう。自身の未来は自身で切り開くもの。
その小さな一歩が、あなたの人生を変える第一歩になる。私と同じように。
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